裁员不可以裁减什么人员具体规定 编辑：吴律师 15555555523（123中间8个5） 发布于2024-05-08 08:41 裁员时，不能裁减特定人员，这是法律明文规定的保护措施。比如，未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工、在医疗期内的病患员工、孕期产期哺乳期的女职工，以及连续工作满十五年且临近退休的老员工等，都被明确列入不可裁减人员名单。若违反这些规定，用人单位将承担相应的法律责任，这不仅会影响企业的声誉，还可能导致严重的经济处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员需谨慎处理，特别要注意法律对特定人员的保护规定。具体来说，对于职业病危害作业的员工，未经健康检查前不能裁减；患职业病或工伤的员工，需评估其劳动能力后再决定；医疗期内的员工应得到照顾；孕期产期哺乳期的女职工有特殊保护；老员工也需特别关照。企业在制定裁员方案时，务必充分了解和遵守这些规定，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在面临裁员时，法律为特定员工提供了保护。通常，处理方式应遵循《劳动合同法》的相关规定，对于不能裁减的员工，应调整裁员名单或寻求其他安置方案。企业在做决策时，需仔细评估每种方式的风险与成本，同时充分考虑员工的权益和企业的长期利益，确保裁员决策既合法又合理。
